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Les exigences relatives au temps de travail évoluent au cours de la vie professionnelle. En fonction de leur emploi, nous donnons à nos collaborateurs différentes possibilités de trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée et de répondre à leurs besoins individuels.
La santé de nos collaborateurs nous tient à cœur. C’est pourquoi nous favorisons votre bien-être pendant et après les heures de travail.
Nos collaborateurs bénéficient d’une initiation approfondie lorsqu’ils arrivent dans l’entreprise. Mais cette formation ne s’arrête pas là. Même après, nous leur donnons la possibilité de se former en continu, en fonction de leurs besoins individuels.
Notre engagement pour la diversité, l’intégration et la coopération est à la base de la formation d’équipes exceptionnelles. Nous recrutons des personnes possédant des talents, capacités et potentiels particuliers et créons un environnement leur permettant de donner le meilleur d’eux-mêmes – quels que soient leur nationalité, la couleur de leur peau, leur sexe, leur religion, leur orientation sexuelle ou un éventuel handicap physique.
La promotion ciblée des femmes est un aspect essentiel. Parmi nos modèles, nombreux sont ceux qui contribuent à cet objectif déclaré. Les modèles de temps de travail que nous proposons, mais aussi notre soutien actif dans la recherche de structures d’accueil et de garde des enfants permettent à nos collaborateurs de concilier vie familiale et vie professionnelle.
Nos rémunérations sont régies par la convention collective s’appliquant aux banques publiques en Allemagne. Nous proposons à nos collaborateurs des salaires attractifs correspondant aux rémunérations usuelles dans le secteur bancaire.